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微信2期:女职工在“三期”有哪些特殊的工时规定?

2014-06-17   来源:未知   刘会丽

  为了保护女职工的劳动权利,任何单位在安排职工工作岗位和劳动时间时,均应考虑女职工在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。由于女职工特殊的生理状况,法律还特别规定了在其孕期、产期和哺乳期“三期”内的劳动和休息时间:

  (1)怀孕期的特殊规定

  a. 女职工在怀孕期间,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作;

  b. 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排其从事夜班劳动,并应当在劳动时间内应当安排一定的休息时间;

  c. 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

  (2)产期的特殊规定

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。在产假期间,原工资福利待遇不变。

  (3)哺乳期的特殊规定

  a. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;

  b. 女职工在哺乳期内,所在单位不得延长其劳动时间或者安排从事夜班劳动。

  案例:

  张女士是某单位的技术工人,由于工作需要(维修、抢修设备)不得不经常加班,而且还要在夜晚加班。2007年3月,张某经检査发现自己已怀孕一个多月,出于对工作的考虑,张某一直没有告诉单位领导自己怀孕。在怀孕4个月后,张某告诉单位自己怀孕,不能再从事长时间的连续抢修,希望能安排工作量稍小点的工作。单位认为她现在已经不适合再工作了,就让张某回家休养,按照病假工资发给她,直到她能再回来工作。张某认为自己虽然不能再像过去那样维修、抢修,但可以从事一般工作,并不一定要回家休养,但张某觉得单位这样做也是为自己考虑,她不知道单位这样做有没有法律依据。

  律师说法:

  根据《女职工劳动保护特别规定》的内容,女职工在怀孕期内,用人单位应考虑其身体状况安排适合其从事的工作,不得安排国家规定的笫3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作;怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。法律这样规定是保护怀孕的女职工,但并不是不让女职工参加工作。以怀孕为由而强制性给女工放假降低工资待遇,是不符合法律的规定的,张某有权要求用人单位给其安排合适的工作岗位。

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